Een baan die bij je past
Je zoekt een baan die echt bij jou past. Een baan die aansluit bij je opleiding en je talenten. Maar je vindt ook de sfeer en de arbeidsvoorwaarden belangrijk. Bij ons ben je altijd welkom om kennis te maken met onze collega’s. Zij kunnen je alles vertellen over onze projecten en producten. En tijdens jouw bezoek ervaar je meteen de typische Technolution-sfeer. Op deze pagina lees je alvast over onze organisatie, werkgebieden en arbeidsvoorwaarden. Succes met je keuze!
Plezier in het werk, al meer dan 35 jaar
Technolution is in 1987 opgericht door vier techneuten uit het Westland. Ze wisten zeker dat software en elektronica de toekomst hadden. Ze hadden gelijk. Vandaag hebben we honderden klanten en meer dan 250 collega’s. Technolution is volledig eigendom van de werknemers. Jan van der Wel, een van de oprichters, is nog steeds onze CEO. Wat die vier techneuten ook zeker wisten: plezier in je werk is het belangrijkst. Als dat lukt, komt de rest vanzelf.
De sectoren waarvoor wij werken
We werken voor toonaangevende organisaties in Nederland, Scandinavië en de Verenigde Staten. We richten ons graag op maatschappelijk relevante projecten. Onze aanpak is multidisciplinair. We gebruiken alle tools in de gereedschapskist: software, elektronica, programmeerbare logica. Het portfolio van Technolution is groot en wordt alleen maar groter. Hoe ga jij daaraan bijdragen met jouw talenten?
Jouw leven – jouw stijl – jouw carrière
Hoe ziet jouw toekomst eruit? Bij Technolution heb jij de controle over je carrière. Je krijgt veel ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. En volop steun bij het maken van carrièrekeuzes.
De nadruk ligt altijd op plezier in het werk en een gezonde balans tussen werk en privé.
Voor nieuwe collega’s zijn er in het eerste jaar drie evaluatiemomenten. Daarin geef en krijg je feedback op je werk, en leer je Technolution nog beter kennen. Na het derde gesprek (na tien maanden) heb je als nieuwe collega een goed beeld van je carrièremogelijkheden bij Technolution.
Je doet het niet alleen
Als nieuwe collega’s word je op je eerste werkdag ontvangen door een onboarding coach. Hij of zij maakt je wegwijs en is je begeleider tijdens je eerste jaar bij Technolution. Voor de inhoud van je werk word je ondersteund door je technische/inhoudelijke coach.
Als je een jaar in dienst bent, krijg je een People Development Coach (PDC). De PDC helpt bij vakinhoudelijke vragen en ondersteunt jouw professionele ontwikkeling. Samen geven jullie richting aan jouw carrière.
Bij Technolution werk je in kleine teams met collega’s met veel kennis en ervaring. Samen werken we enthousiast aan de beste oplossing voor de klant. Coaches en collega’s staan altijd klaar om te helpen. Je doet het nooit alleen bij Technolution.
Leren & ontwikkelen
Dankzij constante innovatie en inzet van geavanceerde technologie leveren we de beste oplossingen aan onze klanten. Dat kan alleen door altijd te blijven te leren en nieuwe kennis op te doen. Onze collega’s groeien en ontwikkelen zich continu, professioneel en persoonlijk. Dat stimuleren we met coaching en feedback.
Leren doen we vooral ‘on the job’, tijdens de uitvoering van projecten met innovatieve technologie en oplossingen. Fouten maken is daaraan inherent. Daar leren we alleen maar van.
Lunchlezingen
We bieden daarnaast interne trainingen en delen kennis via lunchlezingen. Ook binnen de teams werken we voortdurend aan kennisdeling en overleg tussen verschillende disciplines.
De beste bron van kennis en informatie is vaak je naaste collega. Veel collega’s zijn zo enthousiast over hun vakgebied dat ze ook in hun vrije uren nog met technologie bezig zijn, met hun eigen technische hobbyprojecten.
Gildes
Vakmanschap is meesterschap. In de gildes delen ervaren vakmensen hun kennis en kunde met andere collega’s. Er zijn gildes voor allerlei vakgebieden.
Bijvoorbeeld voor cloudtechnologie, elektronica of programmeerbare logica. Maar er zijn ook gildes voor business development en projectmanagement. Welk gilde zou het beste bij jou passen?
Externe trainingen
Bij Technolution leren we veruit het meest (70%) door te werken in projecten met de nieuwste technologieën. 20% van het leren gebeurt door samenwerking met anderen, feedback en mentoring. Alleen de resterende 10% gebeurt door het volgen van een training of een cursus.
We werken niet met persoonlijke opleidingsbudgetten. We geloven in eigen verantwoordelijkheid en persoonlijk ondernemerschap. Mis je kennis? Wil je een seminar volgen, of je verdiepen in een onderwerp via externe training? Bespreek het met je onboarding coach, PDC of met HR. Na akkoord kun je deelnemen. Kortdurende cursussen en opleidingen op verzoek van Technolution worden altijd vergoed. Soms is een studiekostenregeling van toepassing.
TechnoAcademy
De Techno Academy is een online leerplatform met bedrijfsspecifieke trainingen die voor iedere collega interessant zijn, maar ook trainingen om de persoonlijke ontwikkeling verder te stimuleren. Een waardevolle bron van kennis voor iedereen!
De beste versie van jezelf
We herhalen het nog maar eens: bij Technolution vinden we het belangrijk dat je je goed voelt en plezier hebt in je werk. We geloven dat je het meest productief bent wanneer lichaam en geest in balans zijn. Vooral in onzekere of spannende tijden is het essentieel om je innerlijke kracht en rust te versterken door je bewust te zijn van wie je bent en van de universele principes. Oftewel: de beste versie van jezelf zijn.
Daarom besteden we veel aandacht aan de geestelijke en fysieke vitaliteit van collega’s. Bijvoorbeeld met een vitaliteitsscan en trainingen voor persoonlijke ontwikkeling. Als je wilt praten met iemand anders dan je leidinggevende of HR, kun je laagdrempelig en kostenloos terecht bij OpenUp – uiteraard met 100% privacy. Fysiek blijf je vitaal met de sportregeling, de terugkerende stoelmassage en de gezonde voeding in het bedrijfsrestaurant.
Typisch Technolution
Samen, Eigenzinnig, Enthousiast, Doelgericht – dat kenmerkt ons. Je ziet het terug in alles wat we doen.
- Technolution heeft geen overwerkcultuur. We streven naar 8 uur per dag, 40 uur per week.
- We zoeken uitdagende projecten die ertoe doen. We willen de wereld beter maken met technologie.
- Als je bij Technolution werkt, blijf je altijd leren. Je kiest je eigen pad, verbreedt je kennis en ontwikkelt jezelf.
- Je kunt tot 50% thuiswerken. Iedereen bepaalt in overleg met zijn of haar team de beste balans tussen werk en privé. Je begintijd is flexibel en ligt tussen 7:30 en 9:30. Tussen 9:30 en 16:00 zijn we bereikbaar voor elkaar.
- We hebben geen moeilijke aanvraagprocedures. Heb je een stoel, bureau of apparatuur nodig? Meestal is een mailtje genoeg.
- Onze kantoren in Nederland liggen naast een treinstation en zijn eenvoudig bereikbaar met het OV. Of de fiets. Auto mag ook. We hebben een eigen parkeergarage bij ons kantoor in Gouda.
- Als je een vast dienstverband hebt, kun je mede-eigenaar van Technolution worden door certificaten van aandelen te kopen.
Evalueren en belonen
Aan het eind van elk jaar doen we een functie-evaluatie. Hoe gaat het? Ben je tevreden? Wat is de feedback van directe collega’s? Zijn er knelpunten? Wat zijn je doelen voor volgend jaar? In januari volgt een salarisaanpassing, afhankelijk van de positie in de schaal, de groei en ontwikkeling.
Als je wilt doorgroeien naar een nieuwe functie, helpen we met de benodigde stappen. Wil je liever de diepte ingaan binnen de huidige functie? Ook dat zien we graag. Werk aan je vakinhoudelijke kennis en ervaring en word een kei in jouw vakgebied.
Ga toch fietsen … en andere aantrekkelijke regelingen
Als je lekker in je vel zit, werk je met meer plezier. Daar wordt iedereen beter van. Daarom heeft Technolution veel secundaire arbeidsvoorwaarden die het werkend leven leuker maken. Hieronder lees je de belangrijkste.
Meer weten? Als je bij ons werkt, krijg je toegang tot Technopedia, ons interne kennissysteem. Hier vind je alle details van onze arbeidsvoorwaarden.
Over werk en vrije tijd
Een goede balans tussen werk en vrije tijd is enorm belangrijk. We willen dat je genoeg tijd hebt voor jezelf en je dierbaren. Fulltimers hebben daarom dertig vrije dagen per jaar, parttimers naar rato. Heb je meer dagen nodig? Je kunt elk jaar maximaal 6 dagen bijkopen (parttimers naar rato).
We wijzen elk jaar maximaal zes verplichte vrije dagen aan, zoals de vrijdag na Hemelvaart en de dagen tussen Kerst en Nieuwjaarsdag.
Overwerken is bij Technolution niet verboden, maar we doen het liever niet. Daarom werken we alleen over als het absoluut noodzakelijk is. In dat geval ontvang je (tot een bepaald functieniveau) 50% of 100% extra betaling voor werken in de avonduren en op zon- en feestdagen.
Dat moeten we vieren!
Bij Technolution is het gemiddelde dienstverband 10 jaar. Dat is hoog voor een bedrijf in onze branche. Mensen werken graag bij Technolution en daar zijn we – als kennisorganisatie – trots op. We vieren elk jubileum. En de jubilerende collega krijgt een bonus, gebak en een mooie beloning:
- 12,5 jaar in dienst: een half maandsalaris (bruto)
- 25 of zelfs 40 jaar in dienst: een maandsalaris (netto)
We zijn er voor jou
Onze recruiters Christina en Dorith doen er alles aan om jouw vragen te beantwoorden en je te helpen om jezelf te oriënteren op de beste carrièremogelijkheden binnen ons bedrijf.
Ze kennen alle ins en outs over ons bedrijf, de cultuur, de vacatures en de vaardigheden die we zoeken in onze kandidaten. Als je vragen of opmerkingen hebt, stuur dan een mailtje naar Christina en Dorith. Of gebruik het onderstaande formulier.
